Новости

Часы работы

Работаем каждый день без выходных с 9.00 до 21.00. Это …
Читать далее

Оприватизации в 2015 году.

Как известно, сроки бесплатной приватизации стекают 1 марта сего года. …
Читать далее

Приватизация жилья. Свои тонкости и особенности

Приватизация жилья имеет свои тонкости и особенности. Что это значит? …
Читать далее


Трудовые споры

Трудовые споры
Трудовые споры. Восстановление на работе.
Вряд ли найдется человек, который никогда не сталкивался с трудовыми спорами. А поскольку, большинство людей не знают своих прав, проблемы на работе они воспринимают как неизбежное, когда на самом деле их решение несложное.
Одна из серьезных проблем – это незаконное увольнение.
Статьей 394 ТК РФ предусматриваются правовые последствия увольнения, если оно проведено не на основании закона или нарушило порядок, установленный законом, или незаконного перевода на другую должность. Если такое произошло, то работника требуется восстановить на прежнем рабочем месте. Этот процесс подразумевает возвращение человека в его прежнее правовое положение.
Человеку, которого восстанавливают на работе, нужно:
* Предоставить прежнее рабочее место (прежняя специальность, должность, условия труда);
* Оплатить вынужденные прогулы или оплатить разницу в зарплате за период, когда он выполнял низкооплачиваемую работу;
* Выплатить компенсацию морального вреда (по требованию);
* Восстановить непрерывный трудовой стаж, поскольку время оплаченного вынужденного прогула входит в трудовой стаж всех видов, включая стаж для очередного отпуска.
С момента восстановления на работе, человек имеет право на пособие по больничному листу. Ему возвращаются все остальные льготы и гарантии, которые были прежде.
Статья 391 ТК РФ регламентирует порядок разрешения трудовых конфликтов о восстановлении на прежнем рабочем месте, в независимости от того, какова была причина прекращения трудового договора, порядок принятия на должность и увольнения, а также от компании, где работал человек. Решение о восстановлении работника включает в себя:
* Название компании;
* Должность/специальность работника;
* Основные условия труда, которые были у сотрудника до незаконного увольнения.
Незаконным считается такое увольнение, при котором трудовой договор прекратил существование вопреки основаниям, предусмотренным федеральными законами и Трудовым кодексом РФ: : ст. 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора», ст. 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Это больше всего касается случаев, когда человека увольняют не по законным основаниям, а по тем, которые включены в частные трудовые договора, например, увольнение за нарушение корпоративной этики.
Очень важно понимать и уметь правильно читать основания для увольнения согласно Трудовому кодексу и федеральному законодательству. Очень часто люди не зная своих прав и боясь руководства, принимают увольнение как должное. Но этого не стоит делать. Мы рекомендуем обращаться к юристам, специализирующимся на трудовых спорах, которые смогут вам поддержать и восстановить на прежнем месте работы.
Специалисты нашей юридической консультации помогут вам решить все вопросы, касающиеся трудовых конфликтов.
Мы возьмем решение Ваших проблем на себя. Юридическая практика «Шарапова А.М. и партнеры» имеет огромный опыт в этой сфере. Заявку вы можете оставить на сайте или позвонить на телефон указанный на сайте.


Яндекс.Метрика
© 2012 ООО Юридическая практика "Шарапова А.М. и партнеры"
ОГРН: 1127746671590, ИНН: 7714882375
125040, Россия, Москва, Верхняя улица, д. 3 к. 1 офис 5 Метро Белорусская, метро Динамо, Метро Беговая
Все права защищены. +7 (495) 984-89-28
Карта сайта юридические услуги,защита прав,юридическая практика